Dit interne adviesorgaan bestaat uit jonge talenten tot 35 jaar die het bestuur adviseren over de koers van het bedrijf.
Hij werkt nu bijna drie jaar bij de vastgoedadviseur. Hij startte in het Researchteam en maakte afgelopen november de overstap als Consultant Retail op de Capital Markets afdeling. In juni won hij het Young Talent Programma en veroverde daarmee een plek in de Young Sounding Board.
De leden van het adviesorgaan krijgen strategische vraagstukken voorgelegd waarover zij advies uitbrengen aan het bestuur van Colliers. Dirk Bakker, CEO: 'Ik vind het ontzettend belangrijk om de jonge garde te betrekken bij het bepalen van de koers van het bedrijf. In een tijd waar technologie en data een steeds grotere invloed hebben op bedrijfsvoering en serviceverlening en waar beleving een kernwaarde is geworden, moeten jonge mensen een stem hebben.'
