thuiswerken

De media staan bol van doemverhalen over 'het einde van het kantoortijdperk'. Een peiling van KPMG toont aan dat 70 procent van de CEO's verwacht dat zij de huidige kantoorruimte op korte termijn fors zullen inkrimpen. Tegelijkertijd maken de ceo's zich druk over het aantrekken van hoog opgeleide jonge werknemers, en zien zij dit als kritische succesfactor. Dit vindt Annejet Remmerzwaal, recruiter bij Savills in Nederland, lastig met elkaar te rijmen.

Langzaam begint het besef in te dalen dat thuiswerken in meer of minder mate daadwerkelijk het nieuwe normaal is. Volgens Rianne Appel, universitair hoofddocent Corporate Real Estate & Workplace aan de TU Eindhoven vallen alle uitdagingen die daarbij komen kijken, niet een-twee-drie op te lossen. 

Er is een flinke omslag gaande in Nederland op het gebied van wonen en werken. Door de structurele thuiswerktrend die is ontstaan door de coronacrisis zullen woningbestemmingen in de randen rondom de Randstad meer in trek raken. Dat biedt de kans om de druk op de Randstad te verlichten en de ruimte beter te benutten in Nederland, schrijft Pieter Hendrikse, ceo van JLL Nederland.

Een ruime meerderheid van de FNV-leden wil afspraken met de werkgevers over het thuiswerken dat door het coronavirus veel meer in zwang is geraakt.

De sociale druk op woonbuurten is door het massale thuiswerken enorm toegenomen. Volgens het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV) ligt het aantal overlastklachten landelijk nu gemiddeld 60 procent hoger dan aan het begin van het jaar. 

Een kleine meerderheid van de Nederland is positief over het ervaren woongeluk in tijden van corona. Toch kan er gelet op de stevige kritische minderheid nog wel wat verbeterd worden, zo blijkt uit onderzoek van Syntrus Achmea, Bureau de Bont, Juli Ontwerp en Blauwhoed.

De coronacrisis heeft duidelijk gemaakt dat thuiswerken een goede optie is voor kantoorwerk. Ook bedrijven zien dat medewerkers productief doorwerken, dankzij technologie blijven we met elkaar verbonden en veel mensen kunnen privé en zakelijk efficiënt combineren vanuit huis.

Nederlanders verwachten dat ze vaker zullen blijven thuiswerken als de coronacrisis voorbij is. Ze oordelen er ook positiever over dan aan het begin van de crisis.

De coronamaatregelen zijn bijna niet meer uit ons normale, dagelijks leven te denken. We houden zoveel mogelijk afstand op straat en in de supermarkt, en we werken thuis. Maar hoe zorg jij er als werkgever voor dat jouw werknemers op een goede, gezonde manier thuiswerken?

Tijdens de coronacrisis zijn veel kantoormedewerkers naar huis gestuurd om op afstand het werk voort te zetten. Dat bevalt oudere generaties meer dan jongeren. Opvallend genoeg lijkt dit weinig met corona te maken te hebben.