Bij haar aantreden als ceo van Cushman & Wakefield maakte Annelou de Groot een speerpunt van meer diversiteit en inclusiviteit in het vastgoed. Is dat met een beursgenoteerd Amerikaans moederbedrijf in het harde masculiene Trump-tijdperk nog mogelijk?
Madelon van der Tol werd een jaar geleden onderdeel van het drietal dat Annexum ging leiden, na de terugtreding van oprichter en ceo Huib Boissevain. De vastgoedwereld was voor haar nog onbekend terrein, maar die uitdaging ging ze graag aan.
De verhouding tussen mannen en vrouwen in de vastgoedsector is vrijwel gelijk. 46,2 procent van de professionals werkzaam in de verhuur en handel van onroerend goed is vrouw, tegenover 53,8 procent mannen.
Diversiteit loont, en niet alleen op maatschappelijk vlak. Door in te zetten op een gedegen diversiteitsbeleid, kunnen bedrijven significant rendement behalen.
Ondanks vele initiatieven op gebied van diversiteit, bestaat de overgrote meerderheid van de toplaag van de vastgoedwereld (83 procent) nog steeds uit mannen. Vooral de boardrooms van projectontwikkelaars zijn weinig divers. Dat blijkt uit onderzoek van Vastgoedmarkt.
Het is schokkend om te constateren dat de meeste mensen die in de vastgoedsector werken wit zijn en dezelfde culturele achtergrond hebben. 'De sector moet echt meer doen om dit te veranderen'
Nog altijd maken overwegend mannen de dienst uit op de Zuidas, terwijl er aan vrouwelijke aanwas toch echt geen gebrek is. Vooraanstaande advocaten- en accountantskantoren hebben in vier jaar tijd slechts mondjesmaat progressie geboekt, blijkt uit FD-onderzoek.
Van de makelaars die zijn aangesloten bij NVM Business is 90 procent man en 10 procent vrouw. 'Als de sector relevant wil blijven, moet talent met een andere achtergrond veel meer de ruimte krijgen.'
